A chi
è rivolto
A coloro che sono in possesso di un titolo di studio quale Diploma professionale di tecnico / Diploma liceale / Diploma di istruzione tecnica / Diploma di istruzione professionale o di qualifica professionale di pari livello. Per quanto riguarda coloro che hanno conseguito un titolo di studio all’estero, occorre presentare una dichiarazione di valore o un documento equipollente/corrispondente che attesti il livello del titolo medesimo. Per i cittadini stranieri è inoltre necessario il possesso di un attestato di conoscenza della lingua italiana ad un livello non inferiore al B2 (QCER) o, in alternativa, tale conoscenza deve essere verificata attraverso un test di ingresso.
Metodologia
La sessione d’aula sarà arricchita da supporti e piattaforme e-learning in grado di coinvolgere i partecipanti e stimolarne la partecipazione attiva garantendo esperienze di apprendimento autentiche ed efficaci nel tempo. Le sessioni in modalità action learning avranno un taglio fortemente laboratoriale e allo stesso tempo aderenti alle reali situazioni lavorative. Ispirandosi al paradigma del Learning By Doing, i destinatari avranno modo di sperimentare direttamente nel contesto lavorativo le conoscenze apprese dalle sessioni in aula e mettere in pratica attività di acquisizione, gestione e sviluppo delle risorse umane. Particolare rilievo verrà garantito a temi come la progettazione di piani di formazione, la valutazione delle competenze, la gestione delle dinamiche organizzative e la risoluzione delle problematiche legate al personale.
Cosa imparerai
a fare
Partecipando a questo corso avrai l’opportunità di acquisire competenze avanzate nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un focus particolare sulle attività di reclutamento e selezione del personale. Sarai in grado di padroneggiare le competenze necessarie per redigere job description e job specification in modo efficace, di individuare i canali più adeguati al reclutamento e, più in generale, di garantire la conduzione di una selezione mirata e di alta qualità. Durante il percorso approfondirai la comprensione delle dinamiche organizzative e imparerai a gestire situazioni complesse, sviluppando competenze pratiche adatte a risolvere problemi interni legati al personale e contribuendo al mantenimento di un clima lavorativo armonioso. In sintesi, il corso ti fornirà gli strumenti necessari per diventare un professionista competente e versatile nella gestione delle risorse umane, in grado di contribuire al successo sostenibile e all’efficienza operativa dell’organizzazione in cui operi.
Certificazione
corso
Al termine del percorso sarà rilasciata la Certificazione di qualifica professionale per “Esperto della gestione e sviluppo delle risorse umane“ valida su tutto il territorio nazionale e nei paesi esteri dell’UE.
Scheda
corso
DURATA FORMAZIONE TEORICA IN PRESENZA / DAD: 210 ore
DURATA STAGE: 90 ore
INDENNITA’ ORARIA: 1€/h
SEP: 24 – Area comune
ID percorso: 8314
Data creazione ID: 01/09/2023
CUP: B23C22000800005
Denominazione qualifica: Esperto della gestione e sviluppo delle risorse umane
Tipologia: Percorso lungo
Stato: Programmato
Unità di competenza: UC1 – Gestione delle relazioni sindacali. UC2 – Gestione delle risorse umane. UC3 – Pianificazione e gestione attività di reclutamento e selezione del personale. UC4 – Progettazione e gestione piani e interventi di sviluppo organizzativo. UC5 – Progettazione e gestione piani di formazione e sviluppo del personale. KC Digitali 1.3 Gestire dati, informazioni e contenuti digitali.
Aziende
partner
Descrizione delle esigenze espresse dall’azienda: L’analisi del fabbisogno delle aziende partner evidenzia la necessità di rintracciare figure professionali che siano in grado di gestire le politiche del personale (selezione, formazione, sviluppo) e individuarne i fabbisogni quali-quantitativi, gestire i relativi processi di selezione, reclutamento, riduzione e tutti gli adempimenti contrattuali, amministrativi e organizzativi. Si evidenzia, inoltre, la possibilità di trovare occupazione negli uffici/dipartimenti di risorse umane in aziende di qualsiasi settore economico e dimensione.
