A chi
è rivolto
A coloro che sono in possesso di Diploma di scuola secondaria di secondo grado.
Metodologia
La sessione d’aula sarà arricchita da supporti e piattaforme e-learning in grado di coinvolgere i partecipanti e stimolarne la partecipazione attiva garantendo esperienze di apprendimento autentiche ed efficaci nel tempo. Le sessioni in modalità action learning avranno un taglio fortemente laboratoriale e allo stesso tempo aderenti alle reali situazioni lavorative. Ispirandosi al paradigma del Learning By Doing, i destinatari avranno modo di sperimentare direttamente nel contesto lavorativo le conoscenze apprese dalle sessioni in aula e mettere in pratica attività connesse ai diversi aspetti dello sviluppo HR e organizzativo.
Cosa imparerai
a fare
Il corso ti consentirà di conoscere i principali elementi di psicologia del lavoro, diritto del lavoro e organizzazione aziendale richiesti dal profilo professionale di Esperto nella gestione e sviluppo delle risorse umane e di sviluppare abilità per definire strategie di sviluppo organizzativo. Imparerai ad effettuare una job evaluation, scrivere una job description, a pubblicare un’offerta di lavoro su canali online, a progettare iniziative formative, a strutturare e gestire strumenti di monitoraggio della formazione e a mappare le competenze della popolazione aziendale.
Certificazione
corso
Attestazione in linea con i sistemi di qualifica riconosciuti dalla Regione Campania.
Scheda
corso
DURATA FORMAZIONE TEORICA IN PRESENZA / DAD: 210 ore
DURATA STAGE: 90 ore
INDENNITA’ ORARIA: 1€/h
SEP: 24 – Area Comune
ID percorso: 1109
Data creazione ID: 02/11/2022
CUP: B23C22000800005
Denominazione qualifica: Esperto nella gestione e sviluppo delle risorse umane
Tipologia: Percorso lungo
Stato: Programmato
Unità di competenza: UC1 – Gestione delle risorse umane; UC2 – Gestione delle relazioni sindacali; UC3 – Progettazione e gestione di piani di formazione e sviluppo del personale; UC4 – Progettazione e gestione piani e interventi di sviluppo organizzativo; UC4 – Pianificazione e gestione attività di reclutamento e selezione del personale. KC Digitali 2.2. Condividere informazioni attraverso le tecnologie digitali.
Aziende
partner
Descrizione delle esigenze espresse dall’azienda: le aziende partner ravvisano la necessità di figure professionali in grado di gestire a 360 gradi le molteplici attività connesse all’area Risorse Umane. Nel dettaglio, emerge l’esigenza di conoscenze e abilità legate alla pianificazione di interventi di sviluppo e cambiamento organizzativo, alla gestione di politiche di sviluppo delle risorse umane in termini di competenza, alla conduzione di analisi di fabbisogni formativi tese alla progettazione di percorsi di sviluppo, al reclutamento di personale e alla condivisione di informazioni mediante l’impiego di tecnologie e strumenti digitali.
